近日，古井集团继荣获“全国文明单位”称号后，再添“全国厂务公开民主管理示范单位”殊荣。据了解，2020年荣获“全国厂务公开民主管理示范单位”称号的只有100家企事业单位，安徽省仅有3家。

01 职工代表大会规范化

近年来，古井集团坚持“以人为本、员工为天”的理念，率先在全市企业中建立职工代表大会制度，不断扩大职工群众对企业管理的知情权、参与权、表达权和监督权，提高企业和职工的民主管理意识，促进企业管理水平提升，推动企业发展效益提高，加强精神文明建设。

古井集团九届职工暨十一届全员代表大会第三次会议开幕式现场

02 民主协商对话制度化

民主协商沟通会是职工和古井集团高管团队面对面沟通交流的重要渠道，也是职工参与企业管理的重要体现。通过协商沟通，可以及时把公司的重大事项告诉职工，让职工代表了解公司决策者的意图，同时广开言路，虚心倾听职工代表的意见和建议，让职工代表有机会讲真话。

2020年民主协商沟通会现场

03 职工提案处理纵深化

提案是古井集团公司职工代表大会的一项重要内容，是员工当家做主的一种渠道，是企业民主管理和民主监督的一种形式，同时也是广大员工关心企业发展的具体体现。

04 工资集体协商机制化

古井集团工会按照《安徽省集体合同条例》等法规要求，自2011年开始，坚持每年组织召开工资集体协商会议，根据企业的实际情况，就工资的调幅、发放方式、奖金及各类福利待遇等方面，代表职工与古井集团进行协商，维护了员工的合法权益，促进了古井集团与员工的共同成长。

通过坚持厂务公开制度系统化，有效实现了职工实施监督有途径、职工权益维护有保障、职工所思所盼有回音、职工民主权利有载体、职工参与管理有舞台。